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Reconocimiento en la Empresa

El reconocimiento laboral es una de las fuentes de satisfacción personal más importantes con las que cuentan las personas para sentirse a gusto con su trabajo, y por extensión con su vida. El reconocimiento del trabajo bien hecho y el esfuerzo personal actúa como una fuerza invisible que estimula la satisfacción y el bienestar en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (UPEL), como formadores y conscientes del sentir de la pertenencia y dedicación que cada persona demuestra con su tiempo y dedicación damos un reconocimiento de la siguientes formas:

 A propósito del Día del Trabajador Universitario, el 19 de marzo de cada año, la Universidad Pedagógica Experimental Libertador otorga a los trabajadores Administrativos y Obreros un reconocimiento por sus años de servicios en esta casa de estudio.

 

  La Orden “Luis Beltrán Prieto Figueroa” se hará de la siguiente manera:

*A los trabajadores con 5 años de servicio, un Diploma.
*A los trabajadores con 10 años de servicio, una Placa de Bronce.
*A los trabajadores con 15 años de servicio, una Placa de Plata.
*A los trabajadores con 20 años de servicio, una Placa de Oro.

 

 El personal obrero cuenta con la Orden “Víctor Páez” se hará de la siguiente manera:

 

*A los trabajadores con 5 años de servicio, un Diploma.
*A los trabajadores con 10 años de servicio, una Medalla de Bronce.
*A los trabajadores con 15 años de servicio, una Medallade Plata.
*Corresponde a los trabajadores con 20 años de servicio, una Botón de Oro.

 

Evaluación del desempeño

Nuestra Universidad, considerando la necesidad de desarrollar el eje estratégico «Talento Humano». Se procede a la evaluación del empleado bajo la aplicación de la cláusula de la convencion colectiva, relativa al sistema de desarrollo de carrera, de este modo permitirá mantener un recurso humano efectivo y capaz de integrarse plenamente al desempeño de los programas que implemente la Universidad para el logro de su misión.

Evaluación de Eficiencia

Consciente de favorecer la efectividad de la organización y brindar al trabajador un estimulo a su labor dentro de esta casa de estudio de acuerdo a su eficiencia y en correspondencia al Plan de Desarrollo. Se procede a la evaluación del empleado bajo la aplicación de la cláusula de la convencion colectiva, relativa al sistema de desarrollo de carrera, de este modo permitirá mantener un recurso humano efectivo y capaz de integrarse plenamente al desempeño de los programas que implemente la Universidad para el logro de su misión.

 

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