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Beneficios al Trabajador

Hace referencia a los beneficios entregados a todos los trabajadores que tengan por lo menos 3 años de contrato indefinido en forma continua y cuya evaluación de desempeño responda a los resultados establecidos para cada cargo. Cuya contratación no se haya originado por prestar servicios en proyectos de investigación, asistencia técnica, programas, convenios o contratos especiales y/o específicos de la Universidad para entidades sean públicas o privadas y que tengan financiamiento externo a la Universidad, o que se financien mediante ítems presupuestarios temporales. Los beneficios a los que podrán acceder los trabajadores están agrupados de la siguiente manera:

Bonos

Bono Escolar

La Universidad suministrará anualmente por cada hijo o Hija de los trabajadores que cursan estudios de preescolar, primaria, diversificado y superior previamente comprobado sus soportes.
 
Condiciones: Si ambos padres laboran en la Universidad, este aporte se otorgará solamente a la madre.

Bono por Nacimiento

La Universidad otorgará un monto estipulado previa presentación del Acta de Nacimiento o sentencia declaratoria de adopción emitida por el tribunal
 
Condiciones: Consignar para su tramitación ante el Departamento de Recursos Humanos dentro del plazo de sesenta (60) días continuos, contados a partir de la fecha de
nacimiento o adopción.

Bono por Matrimonio

La universidad conviene en pagar un aporte único a la trabajadora o trabajador universitario que contraiga matrimonio previa presentación de acta
 
Condiciones: Consignar para su tramitación ante el Departamento de Recursos Humanos dentro del plazo de sesenta (60) días continuos, contados a partir de la fecha de
Matrimonio.

Bono Alimentación

La Universidad conviene en pagar el beneficio de bono de alimentación a todos los Trabajadores y Trabajadoras Universitarias como lo estipula y lo rige la ley según las unidades tributarias vigentes
 
Condiciones: La única condición para el otorgamiento de este beneficio es que el trabajador devengue un salario no mayor a tres salario mínimos.

Bono Doctor

La Universidad conviene en pagar el bono de Doctor a los trabajadores por haber alcanzado el grado académico a nivel de Doctor equivalente al diecinueve por ciento (19%) del sueldo correspondiente a la respectiva categoría y dedicación
 
Condiciones: no tiene incidencia en otros
beneficios de carácter salarial.

Bono de Productividad

La Universidad, consciente de favorecer la efectividad de la organización y brindar al trabajador un estimulo a su labor dentro de esta casa de estudio de acuerdo a su eficiencia y desempeño en correspondencia al Plan de Desarrollo acuerda un aporte semestral
 
Condiciones: Bonificación sujeta a evaluación del Jefe inmediato y eficiencia del trabajador.

Bono Vacacional

La Universidad concederá un bono vacacional al personal activo, que hubiese prestado servicio a la Institución en un mínimo de ocho (8) meses de servicios ininterrumpido, equivalente a ochenta (80) días de acuerdo a las normativas vigentes y estipuladas, este Bono que la Universidad pagará sera antes del inicio de las vacaciones.

Bono Fin de Año

La Universidad conviene en pagar al trabajador y trabajadora e inclusive al personal jubilado y pensionado, la bonificación de fin de año, a más tardar en la segunda quincena del mes noviembre del año respectivo de año en curso de este modo garantizando lo acordado en el Contratao Colectivo del Sector Universitario.

Sistema de Salud y Asistencial

Seguro de Vida y Accidentes

La Universidad garantiza una indemnización por Seguro de vida y Accidentes Personales. Estos sedun lo acordado y establecido en el Contrato Colectivo

Condiciones: Estar inscrito en el Registro de Afiliados del Seguro de Vida y Accidentes Personales.

Gastos Mortuorios

La Universidad garantiza al momento de suscitase una contingencia, los trabajadores cuentan con un departamento de Servicio Fúnebre del sistema

Condiciones: Estar inscrito en el Registro de Afiliados del Seguro Funerarios

Seguro de HCM

La Universidad cuenta con un servicio de salud que contempla
Hospitalización, Cirugía y Maternidad, y ampare al nucleo familiar debidamente registrado

Condiciones: Estar inscrito en el Registro de Afiliados del Seguro de Vida

Medicamentos

La Universidad garantiza el pago o reembolso del cien por ciento
(100%) de los medicamentos que requieran las trabajadoras y trabajadores
universitarios, así como su grupo familiar.

Condiciones: Consignar informe médico emitido por el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, del sistema público o privado.

Seguro de Social Obligatorio

La Universidad garantiza la inscripción y el pago
oportuno de las cotizaciones en el IVSS para cada trabajador y trabajadora

Condiciones: Estar inscrito en el IVSS

Tratamientos Correctivos

La universidad conviene en otorgar anualmente a
las trabajadoras y trabajadores universitarios así como a los miembros del grupo familiar que así lo requieran, una montura básica y los cristales de lentes
correctivos.

Condiciones: Consignar informe médico emitido por el sistema público o privado.

Primas

Prima Hogar

La Universidad garantiza la inclusión de manera
permanente en los cálculos de los beneficios salariales con el fin de dar cumplimiento en el contrato colectivo. A tal efecto se pagará una
prima mensual unificándola con la prima por hijo dada en carácter salarial a las trabajadores y trabajadoras con una jornada a tiempo completo y dedicación exclusiva

Prima Actividad Docente

La Universidad conviene en continuar pagando una prima mensual de carácter salarial para las trabajadoras y
trabajadores docentes a tiempo completo y dedicación exclusiva,
equivalente a
cincuenta (50) unidades tributarias vigentes. Esta prima será considerada a los efectos de los ajustes de jubilación o pensiones
por incapacidad

Prima Hijos con Discapacidad

La Universidad conviene en mantener el programa de asistencia para la educación
de los hijos del trabajador manteniéndose este beneficio sin límite
de edad

Condiciones: Previa demostración an te la Dirección de Personal de estar
incorporado al sistema de registro por discapacidad y estar inscrito en un proceso educativo

Prima Profesionalización

La Universidad conviene en cancelar mensualmente, a los trabajadores y trabajadoras activos, el beneficio previa ubicación de cada trabajador en el nivel de la Prima que le corresponda según sus credenciales y categoría en concordancia con el Sistema de Desarrollo dandole el cumplimiento a lo acordado en el Contrato colectivo Universitario

Prima Antiguedad

La Universidad conviene en cancelar mensualmente, a los trabajadores activos, el beneficio de la Prima de Antigüedad . La misma
será calculada aplicando el 1.5% al sueldo base de cada Profesional por cada año
ininterrumpido de servicios efectivamente

Prima Titularidad

La Universidad conviene
en pagar la prima de titular a
los trabajadores y trabajadoras que hayan alcanzado la categoría
de Profesional Administrativo V.

Condiciones: Personal Docente de la Universidad

Prima Chofer

La universidad brinda una ayuda a los trabajadores y trabajadoras obreros
que ocupen cargo de chóferes: de moto, vehículos livianos, vehículos pesados,
o con cargos de supervisores (con o sin conducción de vehículo automotor), equivalente
a cincuenta (50) unidades tributarias

Contribuciones

Pago Matricula

La Universidad conviene en ayudar al pago parcial de los estudios del Trabajador ya sea carrera universitaria o Especializacion, siempre y cuando los estudios sean relacionados con el area en que se desempeña.

Educación Inicial

La Universidad conviene en suministrar a través de un monto mensual una ayuda Escolar a los hijos e hijas de los trabajadores de esta casa de estudio consignando la contancia de incripción y boleta de Estudio

Juguetes

La Universidad conviene en suministrar a través de un monto en dinero a los hijos del trabajador, hasta los doce (12) años de edad inclusive, solo una sola vez por año en Diciembre como Juguete Navideño

Guarderia

La Universidad conviene en suministrar a través de un monto parcial para cubrir el pago de la guarderia monto que sera dejado de pagar luego que el niño pase a estudios de primaria o cumplido los 6 años.

Plan Vacacional

La Universidad se compromete que en el mes de Julio se organice una Planes Vacionales para el disfrute de los hijos e hijas de los Trabajadores(as) Activos, Jubilados y pensionados, del personal obrero, administrativo y docente, con edades comprendidas entre 6 y 15 años.

Fiesta Infantil

La Universidad se compromete que en el mes de diciembre se organice una fiesta infantil navideña para los hijos e hijas de los Trabajadores(as) Activos, Jubilados y pensionados, del personal obrero, administrativo y docente, con edades comprendidas entre 4 y 13 años.

Dotacion de Uniformes

La Universidad, conviene en suministrar una dotación anual a las trabajadores y Trabajadoras universitarios obreros y administrativos en condición de servicio activo, de prendas de vestir, estableciendo como dotación mínima la asignación de dos (2) uniformes para cada trabajador.

Anticipo de Prestaciones

La Universidad conviene en otorgar a los trabajadores de esta casa de estudio, con un mínimo de cinco (5) años de servicio en la Institución, un monto equivalente al diez por ciento (10%) de la nomina de los profesionales

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